Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse

Ansættelsesproceduren for speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb ændres. Hoveduddannelsesforløb, der påbegyndes den 1. januar 2009 vil blive besat efter ny ansættelsesprocedure.

Den nye procedure skal sikre en effektiv og ensartet sagsgang med afkortning af varigheden af ansættelsesproceduren.

Væsentligste ændringer

Pointsystemet erstattes af en faglig profil og ansættelsessamtaler
I ansøgning om hoveduddannelsesforløb skal indgå en motiveret ansøgning
Læger, som på ansøgningstidspunktet ikke har gennemført i-stilling skal fremsende en faglig bedømmelse fra i-stilling
Som udgangspunkt gennemføres ansættelsessamtale forud for ansættelse, se link nedenfor
Indstilling af ansøgere til ansættelse varetages fremover af ansættelsesudvalg. De nuværende nationale vurderingsudvalg bortfalder.
Alle ansøgere, der er kvalificerede på tiltrædelsestidspunktet vurderes
Afslag på ansættelse vil indeholde en karrierevejledende begrundelse
Varighed for ansættelsesproceduren reduceres væsentligt

Faglig Profil

De videnskabelige selskaber har for alle specialer beskrevet en faglig profil. Den faglige profil består ideelt af to dele: dels en generel del, som beskriver specialets hovedarbejdsområder, arbejdsmetoder, evt. fagområder, generelle vagtforhold etc. - dels en del, der mere specifikt handler om udvælgelse til ansættelse i hoveduddannelsesforløb med en beskrivelse af de områder, som specialet vægter i forhold til de 7 lægeroller.

Der er i alle faglige profiler lagt vægt på både rent faglige ekspert kompetencer samt på mere personlige kompetencer som f.eks. engagement og samarbejdsevne.

De faglige profiler vil i løbet af august blive lagt på hjemmesiderne for de 3 regionale videreuddannelsessekretariater og på hjemmesiderne for de videnskabelige selskaber.

Faglig bedømmelse fra introduktionsstilling

Under introduktionsansættelsen gennemføres en faglig bedømmelse af den yngre læge. Bedømmelse sker dels i forhold til målbeskrivelsen for introduktionsstillingen, dels i forhold til specialets faglige profil.

Ansættelsessamtale

Ansættelsessamtalen er et centralt element i udvælgelsen af ansøgere, og samtalerne kan have forskellig form:

Traditionel ansættelsessamtale, hvor ansøgeren møder til en samtale med hele ansættelsesudvalget, og hvor ansøgeren uddyber sin ansøgning og hvor der stilles supplerende spørgsmål fra ansættelsesudvalget.

Struktureret / kompetencebaseret samtale. Selve formen ligner den traditionelle ansættelsessamtale, men ansøgeren kender struktur for samtalen. Samtalen kan suppleres med demonstration af en praktisk færdighed eller fremlæggelse af et patientforløb.

Multiple mini-interview. Her er ansættelsesudvalget delt op i mindre grupper på 2-3 personer. Alle ansøgere interviewes af disse grupper i 5-7 min. Ansøgeren kender på forhånd temaerne for interviewene.

Ansøgeren vil være oplyst om, hvilken samtaletype specialet har valgt, og der er generel information om de forskellige samtale former på videreuddannelsessekretariaternes hjemmeside.

Alle ansøgere indkaldes som udgangspunkt til samtale. For de specialer, hvor der er mange ansøgere i forhold til antal opslåede hoveduddannelsesforløb, kan der ske en udvælgelse af ansøgere til samtale. Den faglige bedømmelse, som er foretaget i introduktionsstillingen skal indgå i grundlaget for udvælgelsen.

Ansøgning

Ansøgning til et hoveduddannelsesforløb består af

Et struktureret ansøgningsskema inkl. CV
En motivering for ansøgning
Dokumentation jf. det formelle regelsæt samt jf. vejledning for specialet

Ansøgere, der ikke på ansøgningstidspunktet har afsluttet introduktionsstillingen, skal til ansøgningen vedlægge en udtalelse fra introduktionsafdelingen, der bekræfter, at introduktionsansættelsen forventes gennemført på tilfredsstillende vis inden hovedansættelsen skal tiltrædes.

Ansættelsesudvalg

Ansættelsesudvalgenes hovedopgave er at prioritere ansøgerne, og derefter indstille de prioriterede ansøgere til ansættelse i de opslåede hoveduddannelsesforløb.

Ansættelsesudvalgene betjener som hovedregel én videreuddannelsesregion. I specialer med opslag af få hoveduddannelsesforløb årligt, og hvor forløb går på tværs af videreuddannelsesregionerne, kan ansættelsesudvalget dække to eller alle tre videreuddannelsesregioner.

Ansættelsesudvalgets sammensætning:

1 ledelsesrepræsentant (speciallæge) for hver af de afdelinger, der indgår i opslåede hoveduddannelsesforløb inden for specialet – indstillet af hospitalsledelsen
2 – 4 repræsentanter fra det videnskabelige selskab – indstillet af selskabet, heraf mindst én speciallæge og én yngre læge under uddannelse i specialet. speciallægemedlemmer samt 1 yngre læge udpeget af det videnskabelige selskab. 1 medlem udpeget af Yngre Læger.
Herudover kan ansættelsesudvalget vælge at supplere med yderligere medlemmer

Ansættelsesudvalget sekretariatsbetjenes af det respektive regionale videreuddannelsessekretariat.

Ansættelsesudvalgene har fremover den endelige kompetence til indstilling til ansættelse. Den efterfølgende høring af afdelingerne bortfalder.

En afdeling har mulighed for at gøre indsigelse mod ansættelse af en ansøger i ansættelsesudvalget. Indsigelsen skal være begrundet i direkte kendskab til den pågældende ansøger enten fra en tidligere ansættelse eller fra et samarbejde med ansøgeren.

Opslag

Alle hoveduddannelsesforløb opslås på www.laegejob.dk

Offentliggørelse

På de regionale videreuddannelsessekretariaters hjemmeside vil opslagsterminer for alle specialer i den enkelte videreuddannelsesregion fremgå. Herudover vil opslag, faglige profiler, procedure for ansættelsessamtaler, ansøgningsskemaer og vejledninger fremgå af disse hjemmesider.

Spørgsmål

Spørgsmål til den nye ansættelsesprocedure kan rettes til de 3 regionale videreuddannelsessekretariater:

Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse Region Øst

Ledreborg Allé 40 st.

2820 Gentofte

Tlf.: 39 75 06 80

Mail: laegeuddannelsen@regionh.dk

www.laegeuddannelsen.dk

Videreuddannelsessekretariatet

Videreuddannelsesregion Nord

Regionshuset Viborg

Skottenborg 26